Observation, écoute, conseil

Sur la base d’entretiens approchant les méthodes de recrutement, nous pouvons recevoir et évaluer vos collaborateurs dans le cadre de diverses situations:

  • Vous souhaitez faire un point avec un collaborateur,
  • Validez une intégration,
  • Finaliser et sécuriser un recrutement que vous avez mené par vos propres moyens,
  • Evaluer un collaborateur avant une évolution interne,

Dans toutes ces situations le principe de l’évaluation est un moyen simple, peu coûteux et rapide de sécuriser vos actions.

L’évaluation s’accompagne systématiquement d’un test de personnalité qui peut être accompagné de tests de compétences divers (anglais, management, vente etc…)

Cette évaluation se déroule bien évidemment dans un cadre convivial, respectueux et confidentiel.