Une approche personnalisée de votre recrutement

Vous souhaitez garder la maîtrise de votre recrutement mais vous n’avez pas le temps ou le budget à consacrer à la globalité de la démarche ? Nous vous proposons des prestations sur mesure dans lesquelles vous assumez si vous le souhaitez un rôle plus opérationnel que dans un recrutement complet, ce qui vous permet de bénéficier de l’expertise du cabinet et de sécuriser votre recrutement avec une prestation adaptée à vos besoins.

Nous pouvons intervenir sur l’intégralité de votre process de recrutement, ou sur l’une des étapes suivantes :

–         La définition du profil adapté et du cahier des charges

–         La rédaction de l’offre d’emploi

–         Le sourcing et l’approche directe

–         La qualification des candidats par des tests de personnalité et des  entretiens

Pourquoi externaliser son recrutement ?

Que vous soyez une petite ou une grande entreprise, externaliser tout ou partie de votre recrutement présente plusieurs avantages

Vous libérer du temps

C’est généralement la première raison qui pousse les managers à faire appel à un cabinet de recrutement. Faire appel à un prestataire externe vous permettra de vous libérer du temps en confiant tout ou partie de votre projet de recrutement à des consultants expérimentés.

Une gestion plus efficace de l’approche candidat

Vous avez mis vos offres en ligne, cependant vous recevez très peu de candidatures. Missionner un consultant en recrutement vous permettra d’optimiser votre approche candidat que ce soit par le biais des annonces ou de l’approche directe. Un cabinet de recrutement investit en permanence dans divers outils digitaux, ce qu’une entreprise ne fera que rarement pour quelques recrutements annuels. Le cabinet a donc des moyens plus adaptés pour approcher les candidats. Par ailleurs, les consultants sont des spécialistes du recrutement et officient en permanence, ils ont donc les réflexes métier et l’expertise en conséquence

Recrutement de profils rares

L’externalisation du recrutement est une solution en capacité de répondre à cette problématique. En effet, faire appel à un cabinet de recrutement vous permettra de bénéficier de  sa visibilité, de sa technique d’approche, de son réseau et de sa disponibilité et donc d’entrer plus facilement en contact avec des talents potentiels.

Les avantages de l’externalisation du recrutement

Optimiser le délai de votre processus de recrutement

Par manque de temps des managers, Les process de recrutement sont parfois très longs et peuvent faire fuir les bons candidats. Un cabinet de recrutement va vous aider à mettre un cahier des charges clair et à va « timer » le processus et donc éviter les dérives potentielles dues aux agendas chargés.

Réduction des coûts

L’impact financier et humain d’un mauvais recrutement est assez difficile à mesurer car il influe de manière souvent abstraite sur les équipes et les clients, mais il est globalement reconnu comme un coût majeur et doit donc être évité. Un cabinet va mettre en place un processus qui sécurise et rationnalise les étapes du recrutement afin d’éviter les erreurs. S’il n’est pas l’assurance absolue d’un recrutement réussi, le processus mis en place par un prestataire RH permet de limiter fortement les risques d’échec.

Vous souhaitez être accompagné dans votre stratégie de recrutement. Notre équipe de consultants spécialisés en ressources humaines mettent à disposition leur savoir-faire au service de votre projet.